採用トレンド最前線 -変化の時代を勝ち抜くための3つの視点-

1. 若手人材は「安定」より「成長」を選ぶ

ここ数年の傾向として、20〜30代の求職者は「給与」や「福利厚生」よりも、成長できる環境やスキル習得のチャンスを重視する傾向が強まっています。 面接や求人広告では「この職場でどんな力が身につくのか」を伝えることが差別化につながります。

2. 採用広報は「SNSでの共感」が鍵

従来の求人媒体だけでなく、InstagramやTikTokを活用して企業文化を発信する動きが広がっています。 特にZ世代に響くのは、「飾らないリアルな日常」。プロモーション動画よりも社員インタビューやオフィス風景など、共感を生む発信が支持されています。

3. 法改正・制度改定が採用を左右する

同一労働同一賃金やリモートワーク関連の労務規制など、制度改正は採用活動に直結します。 採用担当者に求められるのは、「法令遵守＋自社に合った柔軟な対応」。変化をいち早くキャッチし、施策に落とし込む姿勢が必要です。

まとめ

採用トレンドは「世の中の変化×人材の価値観」の交差点にあります。 最新の動きを理解し、自社の採用戦略に組み込むことが、長期的な採用成功のカギとなります。

はたらくDBでは、こうした採用トレンドや実践事例を随時ご紹介しています。変化の時代を勝ち抜くためのヒントを、ぜひ活用してください。